上虞博士人才补贴（上虞博士后补贴政策）

admin 高校教师招聘 2025-10-22 5 0

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“一名在上虞重点企业工作的‘双一流’高校本科生，在5年内可获得高达18万元（人民币，下同）的政府生活津贴。”绍兴市上虞区今年4月出台的《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法》这一政策，是目前浙江省县级市中人才政策中力度最大的一条。

由市财政按基准利率贴息；对经认定的大学生创业园，市财政按规模一次性给予主办方最高不超过30万元的补贴等。目前上虞每年约有5000名高校毕业生，其中回虞就业的大约在4000人左右。市有关部门预计，用于回乡创业就业虞籍大学生的补助补贴将达到每年2000万元以上。

的确，人才依然是城市发展中的“香饽饽”。曾经，浙江绍兴上虞市出台的人才“新十条”，将该市人才优惠政策推向新高度，该政策表示对于首次来到上虞市工作的毕业生，在购房时，获得博士 50 万、硕士 30 万、本科 20 万的房票补贴！这一现象，曾经引发了市场的广泛关注。

例如，在一些城市，政府会向低收入家庭和务工人员发放米、面、油等基本食品，确保每个人都能享受到节日的温暖。其次，除了物质上的支持，部分地方还提供现金红包，这不仅帮助缓解经济压力，也传达了关怀与祝福。

年浙江绍兴上虞市就出台人才“新十条”，将人才优惠政策推向了高潮：博士50万、硕士30万、本科20万！这些可都是实打实的现金支持呀！天津、郑州、武汉、长沙等地纷纷开始实行人才部新政，不仅零条件落户，还给钱给优惠政策。

上虞呈“五山一水四分田”的格局，改革开放以来，勤劳智慧的上虞人民抢抓机遇，勇于开拓，创新创业，把一个以生产粮棉为主的农业县迅速建设成为一座新兴的工业城市。 2003年，全市实现GDP176亿元，增长16%；自营出口74亿美元，增长31%。

安家补贴针对2025年1月1日之后从市外全职引进的市级领军人才（D类），上虞区政府提供10万元的安家补贴。该补贴按照总额的50%、25%、25%比例分三年发放，即第一年发放5万元，第二年发放5万元，第三年再发放5万元。这一政策旨在吸引和留住高层次人才，为他们在上虞区安家落户提供经济支持。

年上虞安家补贴政策根据学历和职称的不同有不同的标准。全日制博士或有正高职称的人才：可以享受15万元的安家补贴，这笔补贴将分5年发放，每年发放3万元。硕士、副高职称或高级技师：他们的安家补贴为10万元，同样这笔补贴将分5年发放，但每年发放2万元。

上虞筑巢补贴2025年的相关政策与要点如下：补贴对象：新引进人才：主要针对2025年度新引进到上虞区工作的各类高层次人才和紧缺型人才。首次购房者：特别关注在上虞区内首次购买商品住宅的人才，需符合一定的购房条件和资格审核。

绍兴市上虞区的人才补贴政策主要包括安家补贴和房票补贴等。安家补贴：对列入《上虞区高层次人才分类目录》的顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类），分别给予100万元、20万元、15万元、10万元安家补贴，按照总额50%、25%、25%比例分3年发放。

QS世界大学排名前100的硕士：这部分人才在绍兴的诸暨地区可以享受特别的人才购房补贴政策。具体来说，政府会给予这些人才一次性30万元的购房补贴。这一政策旨在吸引和留住高层次人才，促进诸暨地区的经济和社会发展。QS世界大学排名前500的本科：对于这部分人才，绍兴的上虞区提供了安家补贴和房票补贴政策。

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补贴补助时间为 5 年。具体标准为全日制博士研究生每年补贴 5 万元；全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴 3 万元；全日制其他普通高校本科生每年补贴 2 万元；全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴 5 万元。

上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。

生活保障方面，提供免费三餐；对于非上虞籍且毕业三年内的员工，每月给予1000元租房补贴；还有高温津贴、劳保福利、节日福利等。

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