浙江大学在职博士后招聘（2020年浙江大学博士后待遇）

本篇文章给大家谈谈浙江大学在职博士后招聘，以及2020年浙江大学博士后待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2020浙江大学医学院附属第一医院张普民教授实验室博士后招聘启事
• 2、浙大博士后2022工资
• 3、浙大电气博后出站要求

2020浙江大学医学院附属第一医院张普民教授实验室博士后招聘启事

本次招聘报名截止日期：直至招到合适人选。附：张普民教授简介 张普民教授，原美国Baylor医学院终身教授，2020年作为高端引进人才加盟浙江大学医学院附属第一医院，张教授长期从事细胞分裂调控、DNA损伤修复、染色体不稳定性等与肿瘤发生发展密切相关方面的研究。

浙大博士后2022工资

浙大博士后2022工资是20万-50万。《浙江大学博士后管理工作实施办法》日前出台，浙大在进一步规范博士后招收、考核程序，完善培养机制的同时，对在站博士后待遇作了大幅调整，师资博士后待遇增幅达18%，学科博士后待遇增幅超过29%。

年薪24至36万元人民币。根据查询南方医科大学官网显示，浙江大学博士后的年薪为年薪24至36万元人民币，并视业绩给予额外文章奖和年终奖励。浙江大学是中国顶尖学府之一，是211工程、985工程和双一流A类重点建设大学。

工资待遇：浙江大学博士后年薪可以拿到24万-36万不等，不论你是什么专业，博士后毕业都能拿到不少薪资。校内提供博士生公寓 为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会不断提高自己的能力。

以下是浙江大学博士后待遇：提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。

提供40-50万年薪。按资历与工作能力提供40-50万年薪；缴纳五险一金，提供带薪休假 、培训交流等个性化福利；享受优越的科研环境与实验条件；符合上海市浦东新区有关规定的，可享受相关人才政策，协助解决落户、子女入学等。

浙大博士毕业出来待遇，详细介绍如下：待遇：月收入：浙大博士毕业生月收入不同于普通员工，具体取决于所在行业公司和岗位，一般来说在科研或高科技企业工作的博士，月薪会更高一些。此外浙大校内的科研人员教师等，也享有相对较高的薪酬。

浙大电气博后出站要求

1、根据查询浙江大学官网，该大学的电器博士后出站要求为出站前必须完成进站后所确定的研究工作，并按照全国博士后管委会办公室规定的格式撰写博士后研究工作报告，如因研究工作需要，可申请办理延期出站申请，经批准可延期出站。

2、浙大电气工程学院读博后就业去向：毕业生可在高等院校、科研院所、公司及企事业单位等从事电气工程及其自动化方面的教学、科研、工程设计、科技开发、管理和经贸等工作。

3、浙大博士后出站后能到中国人民大学。根据查询瑞文网得知，国家一级重点大学有：清华大学；北京大学；中国人民大学；北京航空航天大学；北京师范大学；北京理工大学；中国农业大学；中央民族大学等。中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。

浙江大学在职博士后招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2020年浙江大学博士后待遇、浙江大学在职博士后招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 浙江大学在职博士后招聘