浙江大学博士人才引进（2021年浙江大学博士后招聘）

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本文目录一览：

• 1、非全日制研究生
• 2、2025浙江高级人才引进政策
• 3、浙江大学人才引进待遇

非全日制研究生

1、全日制研究生：指符合国家研究生招生规定，通过研究生入学考试或其他国家承认的入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取，在基本修业年限或学校规定年限内，全脱产在校学习的研究生。

2、非全日制研究生是指考生通过全国统考后，被具有实施研究生教育资格的高校或其他高等教育机构择优录取，在学制内主要以在职方式学习，修满规定学分并通过论文答辩后，可获得学历和学位双证的一种研究生教育形式。

3、非全日制研究生是通过全国硕士研究生统一招生考试被高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限内灵活时间学习，修满学分后获得普通高等教育研究生毕业证书及相应学位证书的研究生。以下是关于非全日制研究生的详细解释：设立背景：非全日制研究生是在2017年之后，在全日制研究生教育基础上设立的。

4、全日制研究生：全脱产在校学习，按照学校规定的全日制授课方式进行，学生需住宿在校园内，户口和档案也可转入学校。非全日制研究生：在从事其他职业或者社会实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习。通常集中上课，学校一般不提供住宿，户口和档案不转入学校。

5、非全日制研究生是指符合国家研究生招生规定，通过全国研究生统一入学考试，被录取后在从事其他职业或社会实践的同时，进行非脱产学习的研究生。以下是对非全日制研究生的详细解释：招生与录取 非全日制研究生与全日制研究生一样，都需要参加国家统一的研究生入学考试，并达到相应的录取分数线。

2025浙江高级人才引进政策

浙江安防职业技术学院引进对象范围不限，应届毕业生及留学归国人员需在2025年12月31日前取得学历、学位证书及认证。年龄限制：浙大宁波理工学院明确高级人才分E1-E4四类，年龄上限分别为45周岁（正高）、40周岁（副高）、32周岁（海内外优秀博士）、35周岁（博士）。

积分落户：申请人需年满18周岁，持有居住证，积分达到100分。2025年杭州积分落户政策有所调整，社保计分标准提高，租住合法居住房屋的计分标准也相应提高。温州落户政策：人才引进落户：针对高层次人才、大专以上学历、初级以上职称、高级工以上职业资格的人员等，可以在市区先落户后择业。

非全日制研究生学历：2017年以后录取的，毕业后来杭州落户可按照全日制研究生落户政策执行。职称类人才落户 中级职称：45岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，并可随迁配偶及未成年子女。副高级职称：50岁以下，杭州社保缴纳1个月，可落户杭州，并可随迁配偶及未成年子女。

乐清2025年高层次人才引进政策主要针对教育系统，计划引进硕士研究生及以上学历的高层次人才17名。以下是具体政策内容：基本条件 国籍与政治素质：具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。专业与技能：爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

年宁波海外人才补贴政策主要包括以下几方面内容：高层次人才项目资助 甬江人才工程：面向契合宁波产业发展导向的海外高层次人才及团队，提供专项资助。其中，科技创新团队最高可获2000万元项目资助，城市经济领域人才最高可获500万元资助。

宁波2025年引进人才政策补助主要包括以下几个方面：生活补助政策：青年人才：新引进的35周岁以下全日制应届本科毕业生可获得一次性1万元生活补助，硕士毕业生可获得一次性3万元生活补助。对于世界排名前100高校的硕士毕业生，补助可提高至8万元；世界排名前200高校的博士毕业生则可获得10万元补助。

浙江大学人才引进待遇

1、浙江大学人才引进待遇丰富多样，以下是一些相关情况：薪资待遇不同岗位薪资有别，如2025年张庆华教授团队招聘博士后，税前年薪35 - 40万；2025年全球人才招聘信息显示，部分岗位年薪40万以上。

2、浙江大学人才引进待遇主要包括以下方面：薪酬待遇：浙江大学为引进的人才提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇。具体数额根据不同岗位和人才层次有所不同，部分岗位的年薪可达40万以上，顶尖人才的薪酬待遇更是一人一议，确保能够吸引并留住高层次人才。

3、安家补贴：提供100万起（税前）的安家补贴，具体金额根据人才类别和层次确定。科研支持：提供充足的科研经费支持，包括科研启动经费、实验室建设经费等。其他待遇：符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等问题。

4、人才津贴与补贴：龙游县对全职工作的正高级职称人员、全日制博士研究生给予每人每年2万元人才津贴；购房补助方面，全日制博士研究生按72平方米标准发放。

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