贵州博士人才引进生物类（贵州博士后招聘）

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本文目录一览：

• 1、贵州中医药大学附属医院2025博士引进待遇
• 2、贵州医科大学附属医院博士引进待遇
• 3、贵州大学引进博士待遇

贵州中医药大学附属医院2025博士引进待遇

1、贵州中医药大学第一附属医院2025年引进博士，按对应层次享受事业编制岗位、住房补贴、人才津贴、科研资助、工作条件及职称待遇，具体需面谈。医院将人才分为顶尖、领军、拔尖、优秀青年人才和具有学历学位证书的博士五类。引进的博士年龄一般不超50周岁，需求岗位有超声医学科、老年病科、重症医学科等。

2、其他就业机会：除了农村订单定向免费医学生政策外，贵州省的一些医院，如贵州省人民医院和贵州中医药大学第二附属医院，也发布了高层次人才引进公告，针对具有高水平专业知识和技能的医学生提供就业机会。这些公告为应届毕业生医学生提供了更多的就业选择。

3、近五年，承担国家省部级项目520项，总经费达4亿元，出版专著96部，发表论文3000余篇，制定标准196项，获国家科学技术进步奖二等奖等教学科研成果奖项23项。社会认可度高：在全国排名中，贵州中医药大学位列272 - 492名之间，在全国2756所大学中排名靠前。

4、设有10个研究所，科研成果突出，如2025年黄伟教授团队获相关项目，药学院在苗药研发等领域获全国奖项。校区与硬件设施上，采用双校区办学，占地1480亩，2023年接管大学城医院，有2所直属三级甲等附属医院，为教学和科研提供有力支撑。

5、综上所述，贵州中医药大学2025年博士研究生招生计划已根据上级部门下达的指标进行更新，并发布了相关报名及综合考核时间调整的公告。考生需密切关注学校研究生院网站的相关通知，以确保按时完成报名、缴费、资格审核及综合考核等流程。同时，考生也需保持通讯畅通，以便及时接收学校的通知和回复。

贵州医科大学附属医院博士引进待遇

给予正高级职称或副高级职称待遇。根据查询贵州医科大学附属医院官网得知，2023年贵州医科大学附属医院博士引进待遇为给予正高级职称或副高级职称待遇，享受医院高层次人才附加绩效1500元，提供税后安家费，最高150万元。

福利待遇齐全，薪资水平较高。贵州医科大学附属医院博士月平均工资水平为25000-30000元，除了基本工资外还享受节假日福利，带薪年假，房屋补助，交通补助等，年终会有年终奖，并且缴纳五险一金，所以福利待遇齐全，薪资水平较高。

引进费：最高可达150万元（含税后安家费）。对于麻醉科、儿科、妇产科、康复科、全科医学科、急诊科等科室的博士研究生，引进费上浮20%。职称待遇：副高级职称人员给予正高级职称待遇，副高级以下职称人员给予副高级职称待遇。附加绩效：享受医院高层次人才附加绩效1500元。

福利待遇：医院为合同制员工缴纳五险一金，公积金缴存比例为单位与个人各12%。员工享受带薪年假5-15天，工龄满十年增加5天。每年安排免费体检，临床岗位额外享有传染病职业暴露保险。子女入学可享受医院合作学校的入学名额优先权。工资调整与奖励：工资调整机制分为常规调整与特殊调整两类。

贵州大学引进博士待遇

贵州大学对引进博士的待遇整体表现不错，尽管学校在进校补贴方面可能有所减少，大约1至2万元。然而，这所大学的独特之处在于，刚入职的博士可以直接被聘为教授或副教授。这意味着，只要你是真正的人才，贵州大学能够为你提供广阔的发展空间。关于博士的待遇，据说根据个人业绩，三年内会有浮动调整，整体范围在4万元至24万元之间。

常规博士/教授岗的年薪：在一些大学，如贵州大学，常规博士/教授岗的基础年薪可达25-45万元。这个范围是根据人才的基本条件和学校的实际情况来确定的，属于较为普遍的薪资水平。入选省级以上人才计划的年薪：对于入选省级以上人才计划的高层次人才，年薪会有显著提升。

待遇与个人业绩挂钩：贵州大学博士的待遇会随着个人业绩在3年内有所波动，大致范围在4万元至24万元之间。这意味着教师的收入与其工作表现、科研成果等密切相关，具有较大的灵活性和激励性。 教授职称与项目主持：若能在3年内评上教授，并主持国家级与省级项目，待遇有望接近24万元。

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