博士人才引进工作部署（博士人才引进2020）

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本文目录一览：

• 1、滨州2025人才引进政策
• 2、Base成都,通信类央企博士人才引进
• 3、人才盘点系统
• 4、贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案

滨州2025人才引进政策

1、年滨州市面向社会公开招聘硕博士高层次人才，相关政策如下：选聘计划：计划选聘168人，其中市直事业单位47人，县（市、区）事业单位121人。选聘范围为国内高等院校、科研院所的全日制博士、硕士毕业生，以及最新U.S.News、QS、THE世界大学综合排名前500名海外高校的全日制博士、硕士毕业生。

2、年滨州市人才引进政策主要针对硕博士高层次人才，招聘168人到市、县（市、区）事业单位工作，相关信息如下：选聘范围：国内高等院校、科研院所具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生；最新U.S.News、QS、THE世界大学综合排名前500名的海外高校具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。

3、滨州市2025年有市直学校校园教师招聘，招聘37人，相关信息如下：招聘对象：2025年大学本科及以上应届高校毕业生（含在国家规定的择业期内未落实工作单位的）。

Base成都,通信类央企博士人才引进

1、Base成都，通信类央企博士人才引进方案 岗位定位与发展 岗位定位：未来集团首席架构师发展目标：40岁以内，具备冲刺集团首席专家能力的技术带头人，负责公司对应方向的顶层架构设计。

2、华为招聘在学校选择更多的是电子通信类的院校，当然其他的牛逼学校也有，华为的体量那么大，需要的人才也是多样化的。但相对来说电子通信类的工科应该更容易进入华为。

3、镇江人才资源丰富，创业载体完善，拥有江苏大学、江苏科技大学等高校，人才总量达到38万人，其中高层次人才41万人。镇江与多个国家和城市缔结了国际友好城市关系，并保持着友好交往。

4、一般来说：硕士及以上毕业，到上海工作，有上海单位接收，单位可以到上海市人事局去办理人才引进手续，批准之后可以办理上海户口。当然对从事的工作如果是属于经济发展急需的人才，手续会快点的。“听说如果夫妻双方两地分居的话，好像拿到户口能早几年”，我没有听说过。

人才盘点系统

人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案

贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案主要包括以下内容：引进原则及程序 严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。 程序包括：发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批。引进职位、人数及要求 计划公开引进博士学历人员40名。引进条件 具有博士学位。

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年)；(5)住房面议；(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。监督检查 引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。

贵阳学院2023年研究生专业布局广泛，涵盖多个学科领域，以适应多样化的人才需求。在工学门类中，学生可以深入研究机械设计制造及自动化、电子信息工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、通信工程、制药工程、轻化工程、服装设计与工程，掌握现代工程技术的前沿知识。

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