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清华大学博士生定几级
二十二级。新录用公务员任职定级规定已经明确界定了从高校毕业进入公务员队伍的定级界限，博士研究生毕业，一年试用期满考核合格后，任命二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。二级主任科员和二级主办或主管对应正科，也就是说博士毕业转正后一般只能拿到正科待遇。
根据中国中组部在2019年的《新录用公务员任职定级规定》，那些直接从各类高等教育机构毕业且没有工作经验的博士研究生，会被授予显著的起点。他们会被任命为二级主任科员，或是与其相当的职务，如二级主管和二级主办，初始定级为二十二级。
第一级博士通常来自知名985院校的金融、经济、计算机等热门专业。这类博士生主要就读于北京大学、清华大学、复旦大学、交通大学等顶尖学府。由于金融、经济和计算机领域的就业市场极其活跃，这类博士生毕业后通常能够直接进入金融机构或互联网巨头工作，薪资水平相对较高。
二十二级。根据2019年中组部发布的《新录用公务员任职定级规定》，“直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
学位与职级性质不同：清华大学所授予的博士头衔仅代表学术学位，它并不直接对应或等同于工作中的职位等级，如科级、处级、厅级、部级等。职级待遇因单位而异：在一些情况下，特别是针对较落后地区引进博士时，可能会给予副处级的待遇以示重视。但在正常情况下，博士一般能享受到的是正科级的待遇。
博士毕业后考公务员是什么级别
公务员单位：按《新录用公务员任职定级规定》，新录博士公务员转正后通常为正科级干部（二级主任科员），定为二十二级。例如安徽2023年定向选调生，博士研究生试用期满合格后任二级主任科员。
博士毕业后考公务员定级为二十二级。 根据公务员任职定级规定，博士研究生毕业并试用期满考核合格后，可任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或相当层次职级，定为二十二级。 博士毕业生转正后一般只能获得正科待遇，如二级主任科员和二级主办或主管对应正科。
博士生考公务员后的行政级别是主任科员，定为二十二级。以下是关于博士生考公务员级别的详细说明：学历与级别对应：根据相关规定，新录用公务员的任职定级会根据其学历分为不同的级别。对于博士研究生，即获得博士学位的研究生，被任命为主任科员，这是公务员职级中的一个较高层次。
根据2019年中组部发布的《新录用公务员任职定级规定》，直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的博士研究生，将被任命为二级主任科员、二级主管或二级主办等相当层次职级，并定为二十二级。二级主任科员是新公务员法中的一个提法，对应于改革前的主任科员这一非领导职务。
非全日制研究生真的有用吗?
1、非全日制的研究生文凭确实有用。以下是几个关键点：考公务员、评职称的优势：非全日制研究生学历在考公务员和评职称时具有显著优势。这一学历被国家和社会广泛认可，与全日制研究生学历具有相同的法律效力。提升就业竞争力：在就业市场上，非全日制研究生学历同样有助于提高求职者的薪资水平和职业发展机会。
2、非全日制研究生在体制内是有用的。以下是非全日制研究生在体制内具有的优势：薪资与晋升优势：在体制内，学历通常是决定薪资和晋升等级的重要因素。非全日制研究生获得的硕士学位，在晋升与薪酬体系中具有明显优势，相较于本科毕业生，更容易获得更高级别的职位和更高的薪资。
3、没工作的考非全日制研究生是有用的。这主要取决于个人的目标、时间管理能力以及对学习方式的偏好，具体原因如下：灵活的学习方式：非全日制研究生的定义较为灵活，允许学生在完成其他任务的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行学习。这对于没有工作但希望兼顾学业与其他活动的考生来说，提供了更多机会。
4、在编教师考非全日制研究生是有用的。具体来说，其益处主要体现在以下几个方面： 证书认可度高，助力职称评定与升职加薪 在编教师考取非全日制研究生后，可获得硕士学位证书和研究生学历证书，这些证书在学信网可查，具有较高的含金量，并被社会各界广泛认可。
5、非全日制研究生有用吗 从获得的证书上来说，不管是以哪种方式报考非全日制研究生，只要在最后达到毕业要求，都是可以获得含金量很高的硕士证书的，这些证书都是国家承认、社会认可的，在学员以后的职场发展中，不管是升职、加薪等方面提供帮助，还会让他们可以继续读博、出国留学等。
6、拿双证的非全日制研究生是有用的。其价值主要体现在以下几个方面：提升综合实力：通过学习，非全日制研究生不仅掌握了扎实的理论知识，还积累了宝贵的实践经验，这有助于他们在工作中更好地应对各种难题，提升职业素质。学习过程培养了深入和系统的思维能力，提高了问题解决能力，使他们在职场上更具竞争力。
你觉得清北学生涌入体制内是不是一种“浪费”?
1、那么，这种情况高学历学生涌入体制内是不是一种浪费呢，我个人认为不完全是“浪费”。下面我来说一下自己的想法。“学而优则仕“优秀的人才首先贡献给国家。对于清北等优秀学生扎堆进体制，也应在就业的角度之外，从社会责任意识和家国情怀角度去理解。
2、这个现象是怎么回事？这个现象是来自于北京大学的毕业生年度就业调查，在对清华和北大的毕业生进行调查之后，我们发现有70%的人会选择直接在毕业后到体制内的单位上班，通过这样的方式给自己提供更为稳定的生活保障。
3、进入体制内，未必就是真的浪费人才。成为公务员，也未必就是真的单纯图安逸。中国这些年来快速发展，政府和国企等体制内也需要大量的人才。而且这些人才，在体制内往往可以发挥出更大的作用。中国这些年来的发展，可不是相关部门一纸文件就能搞定的，需要大量的政府职能部门去执行。
4、体制内没有过大的加班压力，一般来说上下班时间和节假日都是比较准确的，而相比之下，一些并不是体制内的人的工作可能就相对于不是那么的稳定，可能会受就业形势的影响。同时还会有比较大的加班压力，总体来说，幸福感并不如在体制内工作的人的幸福感强。
5、光环与现实的落差： 清北人的光环在求职初期可能为他们带来一定的优势，但在地方定向选调生的岗位上，这种光环并不能直接转化为仕途的顺畅。实际工作中，才华与能力需要与体制内的规则和文化相融合，而这往往是清北毕业生需要适应的过程。
清北本科生在杭州算几类人才
1、在杭州市的人才分类标准下，清北本科生并不属于A、B、C、D、E这五类人才。目前，杭州市将人才分为五级：A、B、C、D、E，分别代表国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才。这一分类标准旨在吸引不同层次的人才来杭发展。
2、参考清北理工科应届生起薪15 - 20K/月，余杭区互联网、科技企业集中，头部企业录用率30% - 40%，薪资或高于普通高校毕业生30%以上。政策支持：安家与租房补贴：博士可领最高13万元生活安家补贴，余杭无房者聘期内享最高2500元/月租赁补贴；硕士安家补贴最高6万元。
3、街道办事处的吸引力 以2018年杭州余杭区街道办事处的招聘为例，当年被录取的50名应届毕业生清一色是清华和北大的硕士和博士。余杭区街道办事处表示未来还将继续招聘更多此类人才。尽管听起来像是一个“铁饭碗”，但其背后的待遇更是引人注目。
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标签： 清北博士人才引进体制
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