赣州博士人才招聘（赣州博士人才招聘公告）

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本文目录一览：

• 1、江西环境工程职业学院引进高层次人才启事
• 2、对于李红良所在的赣南创新与转化医学研究院,赣州采取了什么样的薪资方式...
• 3、江西理工大
• 4、赣州市人才住房可以住几年
• 5、赣州是如何破解人才不足问题,为李红良团队吸引人才的?

江西环境工程职业学院引进高层次人才启事

赣州地区的高校主要包括以下几所：江西理工大学：是一所拥有硕士点的大学，具备较强的教育实力。开设了本科专业，并有本科招生计划。赣南师范学院：也是一所拥有硕士点的大学，承担着为社会培养高层次人才的任务。

赣州的专科学校有江西应用技术职业学院、赣州师范高等专科学校、江西环境工程职业学院。 江西应用技术职业学院 江西应用技术职业学院位于国家历史文化名城——江西省赣州市，是由江西省人民政府主办，江西省自然资源厅主管的全日制公办高职学院。

在赣州地区，目前有两所拥有硕士点的大学，分别是江西理工大学和赣南师范学院。这两所大学均承担着为社会培养高层次人才的重要使命。其中，江西理工大学不仅开设了本科专业，还有本科招生计划，具备较强的教育实力。

目前暂未获取到《常州工学院引进高层次人才(博士)评价标准与考核指标》中A类博士的具体评价标准。不过从2025年高层次人才招聘启事可知，A类博士需符合学校学科和专业建设需求，科研能力拔尖，胜任核心课程的教学任务，成果要达到该A类博士评价标准。

江西财经职业学院 6★ 中国顶尖高职院校。江西环境工程职业学院 6★ 中国顶尖高职院校 10 江西。

对于李红良所在的赣南创新与转化医学研究院,赣州采取了什么样的薪资方式...

为鼓励人才创新，赣州采取“保底+提成”方式，为人才发放薪资薪酬。李红良所在的赣南创新与转化医学研究院面向社会招聘的博士、硕士、本科等学历工作人员，薪酬薪金由研究院发放，劳务报酬、绩效奖金与各自的科研贡献度、专利发明、成果转化、科研成果挂钩，工作中的“含新量”充分体现在个人的劳务所得中。

为了吸引人才，赣州建立与赣南医学院联动引才机制，由赣南医学院负责落实研究院项目引进人才编制，根据研究院核心团队实际情况给予优厚待遇，并保障职称晋升空间。目前李红良教授是赣南创新与转化医学研究院院长，发展前景良好。

江西赣州这几年非常注重招商和引才。为了消除科研人才的后顾之忧，赣州创新思维出台“院校上编”政策，推出“政府+研究+人才+产业”引才方式。章贡区与赣南医学院共同组建赣南创新与转化医学研究院，由李红良研究团队负责运营，并为其量身定制专项扶持政策。

这是个挺有科研实力的研究院所，在李红良教授的带领下，赣南创新与转化医学研究院已经建成了多维一体的分子医学研究中心、高端生物试剂研发中心、创新药物研发中心、宠物大健康研发中心和模式动物中心，在新药研发、宠物健康、生物试剂抗体等3大创新产业研发板块持续发力。

我记得是2021年成立的，在赣州市委市政府、章贡区委区政府的支持下，赣南医学院和章贡区人民政府、李红良教授团队三方合作共建了赣南创新与转化医学研究院，主要聚焦生物医药领域。本身李红良教授也是该领域的佼佼者，此次携团队落户，应该能很大程度推动当地生物医药产业发展。

江西理工大

江西理工大学分几个校区，二本，三本在赣州，专科在南昌，二本大一在西校区，大二，大三，大四在老校区（本部）三本和研究生在另外一个校区。江西理工大学现在有4个校区，分别为江西理工大学校本部、南昌校区、黄金校区、西校区。

江西理工大学有赣州三江、红旗和南昌三大校区，各校区宿舍各有特色。三江校区：宿舍楼为风华园和正茂园。宿舍均为四人间，上床下桌，空间宽敞明亮。有独立阳台和卫生间，配备空调和电热水器。每层设公共洗衣房，解决洗衣难题。红旗校区：有历史悠久的宿舍楼和独特宿舍文化。

江西理工大学在江西省赣州市和南昌市，共有4个校区，各校区地址如下：南昌校区：位于江西省南昌市昌北开发区双港东大街1180号，占地面积400亩，建筑面积16万平方米，绿化面积4万平方米，办学条件优越，教学和生活设施完备。

江西理工大学王牌专业众多，涵盖工科、理科、文科等多个领域。以下为你介绍几个王牌专业：冶金工程：传统王牌专业，拥有江西省高水平学科与一级学科博士点，在2025校友会排名中全国第5，获六星级专业殊荣。师资强大，科研成果多应用于稀土提取等领域，与中国稀土集团合作，毕业生多在钢铁冶金等行业任技术骨干。

江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学，是一所以理工为主、多学科协调发展的高校。该校拥有南昌、赣州两个校区，校园环境优美，教学设施完善。

赣州市人才住房可以住几年

1、可以住五年。且工作满5年且贡献突出的，可无偿获赠住房。

2、可以。根据查询赣州本地宝显示，赣州市的人才住房政策按照先租后购原则执行，承租人才在租住满2年后，与用人单位签订5年劳动合同，可在续签合同当年开始按核定价购买人才住房，若租住时限未满2年，也可在租住满2年后购买，但只能按照核定成本价购买。

3、房屋配租优惠期限一次最长为3年。到期后如需继续租住人才公寓，须按程序办理登记、审核手续。第二次优惠期限不超过2年，到期后不再接受续租申请。租金补贴优惠期限为5年，到期后不再接受申请。同一申请人享受两种优惠方式的优惠期限累计不得超过5年。

4、赣州市人才补贴政策：来赣州创业就业的高层次人才，最高可获得2000万元的无偿资助，600万元的人才特殊津贴。博士、正高职称专家等市级高层次人才，可至少享受18万的人才津贴和20万的住房补贴；硕士、副高职称以上层次人才个人所得税5年全额返奖。

5、在赣州市申请人才安居房，需要满足以下条件：首先，申请人必须拥有本市城镇户口，并且已经在本市长期居住。其次，申请人的家庭年人均收入以及家庭资产净值需符合政府设定的标准。再者，申请人的家庭成员中至少有一人取得本市城镇户籍的时间达到三年或以上。最后，申请家庭的住房建筑面积不得超过48平方米。

赣州是如何破解人才不足问题,为李红良团队吸引人才的?

1、为了破解人才供应不足难题，赣州实行引进和培养“双轮驱动”。利用武汉大学研究李红良团队知名度，从北上广深等城市引进博士13人、硕士近50人。同时，研究院与赣南医学院联合创建生物医药产业学院，每年招收100名本科生开展科研实践学习，形成阶梯式人才队伍结构。

2、江西赣州这几年非常注重招商和引才。为了消除科研人才的后顾之忧，赣州创新思维出台“院校上编”政策，推出“政府+研究+人才+产业”引才方式。章贡区与赣南医学院共同组建赣南创新与转化医学研究院，由李红良研究团队负责运营，并为其量身定制专项扶持政策。

3、通过“事业留人”的方式，赣州成功吸引了李红良及团队落户。如今，李红良团队积极推动科研成果产业化，并吸引了京东京业汇、奥咨达、美国GHL、华氏医药等近20家重要企业入驻赣州，吸引投资近200亿元，生物医药产业集群效应初显。李红良团队以生物医学研究为基础，打造了赣州高水平人才聚集地。

4、为了吸引人才，赣州建立与赣南医学院联动引才机制，由赣南医学院负责落实研究院项目引进人才编制，根据研究院核心团队实际情况给予优厚待遇，并保障职称晋升空间。目前李红良教授是赣南创新与转化医学研究院院长，发展前景良好。

5、赣南创新与转化医学研究院的迅速发展，显著促进了赣州生物医药产业的进步。 该研究院的成功，也吸引了包括京东京业汇、奥咨达、美国GHL、华氏医药等近20家重要企业入驻赣州。 这些企业的到来，带动了接近200亿元的投资，生物医药产业集群效应初步显现。

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