福建省博士人才引进副高（福建省博士招聘）

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本文目录一览：

• 1、福建人才引进政策
• 2、泉州市人才引进政策
• 3、副高职称属于引进人才吗
• 4、高层次人才认定条件
• 5、职称评审专业不对口能否申报？
• 6、福建省高层次人才认定标准

福建人才引进政策

1、创业补助：对新引进并符合我市产业发展方向的人才创业项目，经评审通过，可给予100万元项目补助。为符合条件的高层次人才创业项目提供最高2000平方米，最长5年的免费创业场所或租金补贴。人才补助：引进满3年后给予10万元一次性配套奖励。

2、福建宁德针对本科人才的补贴政策主要有“天湖人才”补贴和鼓励高校毕业生来宁就业创业补贴两类。“天湖人才”补贴补贴对象：国内“双一流”大学、境外著名大学全日制本科毕业生属于六类“天湖人才”。

3、引进生在选择单位时具有较大的灵活性，可以根据个人兴趣和职业规划进行选择。例如，具有科研背景的人才可以选择进入高校或医院工作，而具有管理类背景的人才则可以选择党政机关或企业等类别。政策意义：福建引进生计划不仅为福建省内各行业提供了高素质的人才支持，也促进了名校毕业生与省内单位的紧密联系。

4、福州市政府发布《关于鼓励引进高层次人才的八条措施》，提出对引进的各类人才予以奖励，最高达200万元；对引荐人才的中介机构和个人予以奖励，允许各类园区企业自建人才公寓，事业单位引进人才实行“三不限”等八条利好政策。

泉州市人才引进政策

泉州市人才引进政策具体如下：引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。住房保障。（1）购房补助。

泉州高层次人才旅游待遇有：交通费用津贴：对于参加各类人才引进活动的高层次人才，泉州市将给予交通费用津贴。住宿费用补贴：在泉州市工作或进行科研的高层次人才，可享受一定比例的住宿费用补贴。生活补贴：在泉州市工作或进行科研的高层次人才，将按照相关标准享受不同程度的生活补贴。

副高职称属于引进人才吗

1、属于。根据国家对引进人才政策规定，引进对象必须是全日制博士研究生、国家职业资格一级或副高职称以上人才、全日制硕士研究生、国家职业资格二级，因此副高职称属于引进人才。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

2、其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。

3、事业单位引进人才需满足多项条件，首先，申请人必须是中华人民共和国公民，且遵守中华人民共和国宪法及国家法律法规，具备良好的品行和职业道德，身体状况需符合岗位工作需求。

4、同时，具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格，或是具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生，亦或是具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才，也可申请人才引进。

高层次人才认定条件

1、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

2、人才评定条件：科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

3、深圳高层次人才的认定标准涉及多个层级，具体条件包括：首先，A类人才即杰出人才，包括诺贝尔奖获得者（涵盖物理、化学、生理或医学、经济学奖）。这类人才在国际上享有极高的声誉，其研究领域具有开创性和影响力。

4、针对不同认定类别，具体申请条件和认定标准如下： 青年拔尖人才。年龄一般不超过40周岁，是在科学技术、教育、文化、卫生等领域具有才华和发展潜力的青年人才。 高层次人才。包括高层次专业技术人才和高层次管理人才。认定标准涉及学历、职称、获奖情况、专利等方面。 海外高层次人才。

职称评审专业不对口能否申报？

1、在职称评定的严格规定中，专业对口是基本要求。根据国家的相关规定，申请高级职称时，所学专业必须与申请的专业一致。这意味着，如果你的学历与申请的副高级职称专业不符，通常情况下是不能直接评定为副高职称的。然而，生活总是充满变数，现实情况往往比规定更加复杂。

2、如果专业不对口，一般情况下评审机构是不会允许申报的。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果评审材料已经提交并被接收，这可能意味着评审机构在某种程度上已经确认了申报者的资格。此时，是否通过评审将不再单纯取决于专业对不对口，而是需要综合考量申报材料的质量、实际工作业绩等其他因素。

3、以上两种方式均允许专业不对口的人员申报职称，但需满足相应的任职年限、经济效益或岗位合格证明等条件。

4、可以参加职称评定，但需满足一定的条件。具体而言，如果您的专业与当前工作不匹配，仍然有机会进行职称评定，前提是由所在公司提供一份证明，确认您从事相关行业工作已满四年。对于想要评定钢铁行业协会职称的个人来说，通常需要持有助理工程师资格，才能在工作满四年后申请评定中级职称。

5、即使专业不对口，只要能够充分展示出自身在该领域的能力和贡献，也有可能通过评审。综上所述，申报职称评审时，专业对不对口是一个重要考量因素。但在实际操作中，评审过程会更加复杂，需要考虑的因素更多。因此，建议在准备申报材料前，先详细了解评审机构的具体要求，确保申报过程万无一失。

6、职称评审中的专业不对口问题，与大学生就业时遇到的专业与工作不匹配情况有所不同。在评审职称时，如果申报的专业与实际评审的专业不一致，应视为非相关专业。人才最关心的问题往往是申报专业与评审专业是否一致，如果不一致，会面临两种情形：一是完全不同的专业；二是相关专业。

福建省高层次人才认定标准

根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。受聘于福建省内企业的人才，须与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。

拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。

高层次人才在福建省的认定条件主要依据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》。对于事业单位（如高校、科研院所等）的任职者，需具备副高以上职称或博士学位，签订3年以上劳动合同，且近3年工薪个人所得税额需达到相应标准，山区地市和重点县有20%的下浮优惠。

根据办法，高层次人才被分为国家级、省级、市级和县级四个层次，每个层次都有相应的评价标准和认定流程。其中，国家级和省级人才需接受专家组评审，市级和县级人才由当地人才部门负责认定。评价标准主要包括人才的学历、科研成果、创新能力、团队协作等方面，同时还关注人才的实际贡献和未来潜力。

中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖获得者；取得世界大学排名前200名学校的博士学位，且从事我市重点产业相关领域工作；在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业任职，担任高管以上职务或中层以上技术岗位。厦门市通过多层次的人才分类评价认定标准，旨在吸引和留住各类高层次人才，推动本地经济社会发展。

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