广东招聘规培型博士后（2021广东规培医生招聘）

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本文目录一览：

• 1、规培期间可以考研吗?
• 2、临床博士后退站规培还在嘛
• 3、考取博士后,多长时间能考主治医师呢
• 4、中山一院薪酬疑云:博士后成廉价劳力!为何医生都如此“内卷”了?_百度...
• 5、如何看待中山一院博士后工资事件后续,具体情况是怎么样的呢?
• 6、顶级大三甲博士后薪资低?背后可能存在哪些问题?

规培期间可以考研吗?

规培期间是可以考研的。如果不退培可以读非全日制研究生，如果想读全日制学术型研究生就需要中途退培了。规培中退出来同学就只能读学术型研究生，不能再去读专业型研究生，因为专业型研究生和规培绑定的，而退培后个人信息会在中国医师协会规培管理系统被标记。

在规培期间，学员是可以报考研究生的。 如果学员选择不退培，可以考虑就读非全日制研究生。 但如果学员希望攻读全日制学术型研究生，就必须中途退培。 退培后，学员只能选择学术型研究生项目，不能再申请专业型研究生，因为后者与规培是绑定关系。

可以考研究生，但是规培期间不能考专硕。规培期间是不允许退出的，否则就要退赔，而且医院还会和学员签订相关合同。另外专硕和规培是绑定的关系，学员如果中途退赔，那么3年内不允许再规培。这也就等于研究生专硕是不录取的，学员只能考学硕，学硕毕业后还须再规培3年。

规培期间可以参加考研。 在获得规培证书后，学生只能报考学术型硕士，不能报考专业型硕士，即使是其他专业的专业型硕士也不行。 规培对申请研究生影响不大。 根据国家对规培的支持政策，未来可能不再允许在规培期间考研，相关政策可能会有所变动。 专业型硕士的规培可以顺延。

临床博士后退站规培还在嘛

1、在。规培是指住院医师规范化培训，截止到2022年10月24日仍然存在，由于读完博士时没有赶上研究生规培制度出台，所以毕业时没有规培证，做博士后的2年又不能参加规培，培养出具有较高理论专业知识和操作专业技能的高级人才。

考取博士后,多长时间能考主治医师呢

1、博士毕业后，要考到执业医师资格证，再通过为期三年的规培就可以报考主治医师了。不过现在已毕业的医学类硕士、博士专业学位研究生是否参加住院医师规范化培训不作强制规定（当地省级卫生计生、中医药管理部门另有专门规定除外），由本人自愿选择。

2、本科学历，任主治医师满5年；硕士学历，任主治医师满4年；博士学历，任主治医师满2年；博士后，完成博士后研究工作、出博士后流动站前。.医学考试刷题，就用考试宝典~免费领取备考资料戳：。

3、是的。博士研究生毕业1年后即评定为主治医师，参加工作2年后就可以晋升副主任医师，在晋升副主任医师3年后，就可以晋升主任医师，就是说博士毕业生1+2+3=6年时间晋升到主任医师，加上4年硕博连读，合计10年时间，比硕士毕业生又节约2年时间。

4、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于5年。取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于4年。取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于2年。临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

5、请问是什么学历呢？大专学历，在基层医疗机构任主治医师满7年；本科学历，任主治医师满5年；硕士学历，任主治医师满4年；博士学历，任主治医师满2年；博士后，完成博士后研究工作、出博士后流动站前。.医学考试刷题，就用考试宝典~免费领取备考资料戳：。

6、因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位专业工作时间须满两年。 ⑨ 晋升主治医师的条件 你要到2015年才可以报名考试。 ⑩ 主治医师升副主任医师需要什么条件 主治医师工作不少于7年。 医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于5年。 取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于4年。

中山一院薪酬疑云:博士后成廉价劳力!为何医生都如此“内卷”了?_百度...

1、中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！医生行业如此内敛当然是因为本身这个职业要求比较高，而且还有就是目前医学博士实在是太多了，这也就导致了市场竞争失衡。

2、因为现在随着经济不断发展，有越来越多高学历的人群开始涌入，在很多三甲医院里面，很多学历高的人群都是必须要从住院医生开始慢慢的往上升，在此过程当中医院会有很多考核，如果没有完成，那么工资就容易被扣，所以医生不内卷是不行，因为很容易就被淘汰。

3、之所以博士也成了廉价劳动力主要有下面几点原因：中山系的医院太多博士后了，导致博士后也不值钱了。临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。中山系的医院太多博士了，导致博士后也不值钱了。

4、塔尖内卷指的就是在一个很高的位置上仍然在不停努力。该事件就是典型的塔尖内卷，各个高学历的人才凭借层层面试才选拔，没有丰厚工资，尽管在群里聊天里有一位医生声称好几个月没有发工资，甚至只发了一元钱，但是还在坚持。主要是为了长远时间考虑，谁都不愿意放弃医院，只是在群里大家互相安慰。

5、根据中山一医院的说明，这几位薪资较低的工作人员属于新兴的临床医学博士。这几位工作人员的薪资过低问题，可能与院内不同的薪资发放制度以及标准完善的工资提升标准有关。

6、高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。

如何看待中山一院博士后工资事件后续,具体情况是怎么样的呢?

但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金3K。

一，医院薪酬疑云 在网络上流传了几张微信群里的聊天记录，从截图里面可以看出，有一位医生声称工资只有5000。学医花费了太多精力，做实习生都要做好几年时间，好不容易做主治医生位置，但工资也并不高。

月工资只有一元，中山一院薪酬迷雾重重，该医院表是在医院的队伍当中有进修人员、研究生和博士后，但是他们都属于不同的群体，也不是公司医院的正式职工，因此待遇会有很大的差别。

顶级大三甲博士后薪资低?背后可能存在哪些问题?

1、根据中山一医院的说明，这几位薪资较低的工作人员属于新兴的临床医学博士。这几位工作人员的薪资过低问题，可能与院内不同的薪资发放制度以及标准完善的工资提升标准有关。

2、之所以博士也成了廉价劳动力主要有下面几点原因：中山系的医院太多博士后了，导致博士后也不值钱了。临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。中山系的医院太多博士了，导致博士后也不值钱了。

3、影响大学毕业生就业工资收入水平的因素我们知道，大学毕业生进入人才市场，许多用人单位会根据岗位的需求以及岗位的级别提出不同的薪资待遇，而除了这一层面决定着大学生毕业时能够有多少钱的工作薪资以外，下面的这3点因素同时也会影响大学生在刚毕业时像的工作薪资能有多少。

4、分析能力、耐心。这类专业市场需求较大，如果能结合其他专业，就有更大的市场竞争力。可以从事商业运筹学方面的工作和研究，当商业顾问，金融、证券分析师，教师等。美国留学专家表示，几乎所有领域都需要数学、统计学专业的人才，毕业生可以在各行各业工作。

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