博士人才分类标准（博士人才引进政策2021）

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本文目录一览：

• 1、济南市2024人才分类认定标准
• 2、什么是管理类专业学位硕士？
• 3、博士分为五类人才
• 4、获得博士学位可申请认定什么人才
• 5、浙江省人才分类标准
• 6、获得博士学位的人员可申请认定什么类人才

济南市2024人才分类认定标准

济南市2024年人才分类认定标准如下：国内外顶尖人才：这一层次的人才需在某一领域具有国际领先水平，通常需具备博士学位，拥有国际级科研项目经验，并在国际期刊上发表过多篇高质量论文。

济南市在2024年推出了新的人才分类认定标准，将人才分为五个层次，分别为：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才以及优秀专业人才。这些层次的划分是基于人才的能力水平和业绩贡献。对于希望申请分类认定的人才来说，需要符合《济南市高层次人才分类认定目录》中规定的相应条件。

济南市依据人才的重要性和贡献，将高层次人才划分为了五个不同的层次，包括国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)以及高级人才(E类)。

法律分析：济南市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。人才，泛指各行各业中的领军人物。

济南市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理人才或职业经理人；具有国内外全日制博士、硕士学历学位的人才；“海右名士”系列乡村之星、和谐使者；相当于上述层次的优秀专业人才。市人才分类协调小组实行人才分类动态调整协调机制，定期修订完善人才分类目录。

在济南市，D类人才指的是那些拥有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才以及具有研究生及以上学历并获得相应学位的国内外高校毕业生。他们通常在济南行政区域内的企业中工作。对于D类人才的认定，申请人必须满足在济南行政区域内企业就职这一条件。

什么是管理类专业学位硕士？

1、管理类专业硕士，属国民研究生教育序列中的专业型硕士，与学术型硕士相对，提供全日制及非全日制学习选择，对应企业管理、公共管理等学科。

2、管理类专业硕士是专硕的重要组成部分，涵盖了七个专业学位，分别为会计硕士(MPAcc)、图书情报硕士(MLIS)、工商管理硕士(MBA)、公共管理硕士(MPA)、旅游管理硕士(MTA)、工程管理硕士(MEM)和审计硕士(MAud)。每个专业都有其独特之处，旨在培养具备扎实理论基础与实践能力的管理人才。

3、管理学硕士学位是高价值教育投资，为学生提供深入商业知识、管理技能与广泛就业机会。在学术与实践领域，这一学位均能带来积极影响。

博士分为五类人才

博士这一学术头衔涵盖了广泛的学科领域，包括文学博士、法学博士、历史学博士、理学博士和工学博士等。拥有博士学位或同等学历，表明该个体已完成了深入的学术研究，并具备了撰写原创理论成果的能力。这种学术成就不仅是博士学位的核心价值所在，也是衡量一个人学术水平的关键指标。

杭州高层次人才的分类标准极其严格，共分为A、B、C、D、E五类，甚至在部分区域还有F、G类。博士学历人才的认定起点在E类，但对于非博士者，可通过考取副高级职称并具备一定成果来争取。

博士等级划分中，第一级是知名985院校金融、经济、计算机专业的博士。这些院校包括北大、清华、复旦、交大等，这类博士因专业热门，就业前景良好，毕业后多直接进入金融机构或互联网巨头工作。第二级是985/211院校的其他专业博士，如理科、文科、工科等。

第一级：知名985院校的金融、经济、计算机专业的博士。这些博士往往就读于北清复交等名校，且专注于金融、经济、计算机等热门专业。这类博士拥有极佳的就业前景，毕业后大多能直接进入金融或互联网巨头工作，薪资待遇通常非常丰厚。第二级：985/211院校一般专业的博士。

博士教育在全球范围内具有多样性和灵活性，但可以大致分为五种主要类型。其中，美国博士（PhD）是最常见的一种，它代表哲学博士或专业学术型博士。这种类型的博士培养旨在为学生提供深入的学术训练，使他们能够在特定领域内从事原创性研究，并具备独立思考和解决问题的能力。

一类人才：具备高级职称或博士学位，以及在某一领域有突出成就的人才。 二类人才：具备中级职称或硕士学位，并且在某一领域有显著贡献的人才。 三类人才：具备初级职称或学士学位，并且在某一领域有明显成绩的人才。 四类人才：具备一定的专业技能和实践经验，在某一领域有积极作用的人才。

获得博士学位可申请认定什么人才

1、获得博士学位的人员可申请认定D类、E类人才。为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，认真落实“五项要求”，促进大学生就业创业。博士毕业生可申请认定D类人才。申请人持有副高级职称加上专利或者成果、软著可以申请E类人才。正高级职称，可直接申请认定E类人才。

2、获得博士学位的人员在人才认定中有可能被认定为以下类别的人才：高层次专业技术人才：博士学位属于国内外公认的高层次专业技术学位之一，符合高层次专业技术人才的认定标准。

3、首先，从学历要求来看，具有博士学位的人才可以直接申请认定为E类人才。同时，如果是博士研究生学历，并在特定领域取得相关专业技术成果，也符合认定标准。其次，对于技能人才，如果具有高级技师职业资格证书，并在技能领域取得相关成果，同样可以申请E类人才认定。

4、获得博士学位的人员可以申请认定为高层次人才、领军人才、创新创业人才以及其他人才等不同类别。高层次人才：主要是指经过系统高等教育和丰富实践经验的各类专业科技人才，享有一定的学术造诣、水平和影响力，有着很高的职业地位和社会影响力。

5、拥有博士学位的个人可申请认定为杭州E类人才。 拥有博士学历，并同时满足以下任一专业技术成果的个人：- 获得区、县（市）级以上奖励。- 承担设区市级以上课题或科研项目。- 作为前3位完成人取得授权专利。- 作为前3位完成人制定地方标准、行业标准或国家标准。- 出版著作或编写教材。

6、博士学位的获取者有机会申请成为高层次人才或科技创新领军人才等不同类别的人才。国内最高学位之一的博士学位，不仅是高层次人才的关键标志，而且拥有深厚学术研究能力和创新能力。因此，具备博士学位的个人，往往能被认定为高层次人才。此外，博士学位也是成为科技创新领军人才不可或缺的条件。

浙江省人才分类标准

人才可分为A、B、C、D、E、F这六类，每一类认定标准都不同，A为最高级别，等级依次按照顺序排列，而博士以下学历一般只能认定到E类。

杭州高层次人才分类认定主要分为五类：A类、B类、C类、D类和E类。A类人才：主要是国内外顶尖人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等，这些人才在全球范围内都非常稀缺。

G类：基础人才。这类人才主要是普通高校全日制本科、中级专业技术职务和技师等，他们是社会经济发展的重要基石，为各个领域提供着基础的人才支持。此外，值得注意的是，不同城市或地区对于人才码的具体分类和认定标准可能有所不同。

E类人才包括高级人才，如博士研究生学历和正高级专业技术职务人员。F类人才为优秀人才，包括硕士研究生、副高级专业技术职务和高级技师。G类人才是基础人才，主要由全日制本科生、中级专业技术职务和技师组成。H类人才主要是具有专科学历和初级专业技术职务的一般人才。

获得博士学位的人员可申请认定什么类人才

获得博士学位的人员可申请认定D类、E类人才。为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，认真落实“五项要求”，促进大学生就业创业。博士毕业生可申请认定D类人才。申请人持有副高级职称加上专利或者成果、软著可以申请E类人才。正高级职称，可直接申请认定E类人才。

该地区e类人才认定条件有。申请人取得博士学位；并是35周岁以下。全日制博士研究生学历，并取得以下成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利前3位完成人等。

获得博士学位的人员在人才认定中有可能被认定为以下类别的人才：高层次专业技术人才：博士学位属于国内外公认的高层次专业技术学位之一，符合高层次专业技术人才的认定标准。

拥有博士学位的个人可申请认定为杭州E类人才。 拥有博士学历，并同时满足以下任一专业技术成果的个人：- 获得区、县（市）级以上奖励。- 承担设区市级以上课题或科研项目。- 作为前3位完成人取得授权专利。- 作为前3位完成人制定地方标准、行业标准或国家标准。- 出版著作或编写教材。

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