在职博士人才引进杭州（杭州博士引进）

admin 高校博士招聘 2025-05-21 6 0

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本文目录一览：

1、领取杭州E类人才生活补贴的条件通常包括：年龄在18至65周岁之间，具有大专及以上学历，并在杭州连续缴纳6个月以上的社保。此外，还需要符合E类人才的评定标准，这通常涉及到职称、成果等方面的要求。具体的申请流程如下：确认自己符合E类人才的定义及补贴申请条件。

2、申请人需具有本科以上学历；应届毕业生和归国留学人员年龄不限，其他在职人才需满足年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；申请人必须具有本市户籍；申请人未享受过购房优惠政策、未租住或获准租住市区两级政府配租的公租房。

3、申请人需持有市区常住居民户口，或者外籍人才需持有永久居留证或浙江省“红卡”。从本办法出台前1年至申请之日期间，申请人、配偶及未成年子女在市区内应无住房，且未享受过相关住房优惠政策，包括安家补助。

4、具体条件包括：首先，在杭州市范围内没有房产，即是新购房人群，不适用于转卖旧房后再次购房的人群。其次，符合当地户籍和社保要求。即申请人需为本市户籍或非本市户籍，但已在杭州市连续缴纳社会保险满一年且近两年有效档案。此外，年龄、婚姻状况等方面也有规定。

5、杭州人才补贴的申请流程如下：申请条件遵纪守法：申请人需具备良好的职业道德，无违法违纪行为。毕业时间要求：毕业时间在2016年11月2日之后，以学历证书上载明的时间为准。归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间为准。

1、人才引进并非专指博士人才。通过研究人才引进政策，我们了解到博士毕业回到家乡并不属于人才引进范畴。人才引进主要是指当地单位为了满足工作需求，从外省市招聘在职人员，特别是高学历人才到当地就业。这一政策涵盖了领军人才、拔尖人才、青年英才等不同类型的人才。

2、不算。根据在职读博协议中得知，在职博士与原单位签订协议，毕业后返回原单位工作，但不算是人才引进。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

3、一般在职博士都与原单位签了协议，毕业返回原单位工作，但不再视为人才引进，因此没了安家费等待遇，如果在职博士毕业后没有返回原单位工作需要赔偿原单位不少费用，或者原单位不同意档案调出。

4、从法律效力来看，获得的博士学位与全日制博士毕业获得的学位是相同的，具备同等的法律地位。然而，不同高校或科研机构对在职博士的态度各有不同。一般来说，大部分在职博士在毕业时会与原单位签署协议，承诺毕业后返回原单位继续工作。不过，这类工作不再被视为人才引进，因此不再享受安家费等福利待遇。

5、不同高校和科研院所对此有不同的处理方式，一般而言，攻读在职博士的学员需与原单位签署协议，毕业回原单位工作，但不再享受人才引进的特殊待遇，包括安家费等福利。若在职博士毕业后未返回原单位工作，通常需向原单位支付一定赔偿费用，或因无法调转档案而面临困难。

不可以，目前杭州人才引进政策是只针对于全日制本科及其以上（硕士、博士等），不包括在职研究生、MBA；只能按照全日制本科学历落户，往届本科毕业生需要再交一年社保，才能落户。

年杭州人才引进落户政策最新版如下：全日制本科要求：国内普通高校全日制本科学历，年龄45岁以下。政策：毕业2年内可直接落户，超过2年需在杭州工作并缴纳1个月社保。成人教育、自考等非全日制学历不适用。硕士研究生要求：全日制或符合条件的非全日制硕士研究生学历，年龄50岁以下。

符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。

此外，人才引进计划往往旨在吸引高学历、高技能的专业人才，而在职研究生的学历水平可能不符合该计划的标准。通常，人才引进计划会优先考虑拥有更高学位、专业技能突出的申请人。

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