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为什么海龟归国找工作经常陷入高不成低不就的尴尬处境?
对于一些海归人员来说，本身是有一定的学历的，之所以会有高不成低不就的窘境出现主要还是因为他们不够务实。长时间的国外生活，会使他们自命不凡。对于一些海归人员来说，他们在国外受到的教育和在国内是不一样的，而我国对于人才的使用，大多数的来源都是本国各高校的学生。
缓解留学归国年轻人就业尴尬，高不成低不就的状况，可以从以下几个方面入手：正确评估自身实力，找准定位：留学归国后，年轻人需要客观评估自己的专业技能、实践经验以及综合素质，避免过分依赖留学光环。根据自身实际情况，合理设定就业期望，既不过高也不过低，选择适合自己的岗位和行业。
是因为自己的就业心态出现了问题，出现了高不成、低不就的就业心态，有的研究生不愿意选择薪资低而且工作起来较为辛苦的岗位，不懂得从底层做起，对自己有很高的期望，因此在找工作的时候，可能就会处处碰壁。
技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。
名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。” 记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。
广东海外博士后引进计划2020年是否还能继续实施?
1、进入2020年，广东省海外博士后引进计划的实施情况仍备受关注。根据内部说法，今年6月，该计划的18万元补贴政策可能不再按原计划执行，资金紧张成为主要原因。补贴政策的执行并不完全由省级财政承担，且不同地区对于资金的分配和使用存在差异，导致计划的实施复杂多变。
2、扬帆计划在连续两年未实施后，也未能在2020年再启动。《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》并未得到充分兑现。在海外博士后项目中，尽管有资格的申请者存在，但广东省对资金的发放存在不确定性，深圳市解决了一些问题，但同时也取消了部分其他学校的资助。
3、公告详细说明了今年的引进计划，计划引进全日制博士研究生340名、全日制硕士研究生1000名。主要针对国内普通高校的博士研究生，以及经过教育部认证的海外留学博士。特别强调了对紧缺急需专业博士的引进，其中理工农医科专业占比至少80%，人文社科专业则不超过20%。
4、吸引国(境)外优秀博士来粤从事博士后研究 优化“珠江人才计划”，面向全球排名前200的高校引进国(境)外博士毕业生来粤从事博士后工作，省财政每人每年给予30万元生活补贴，出站后留粤工作的再给予40万元住房补贴。
5、对新引进入户且在本区企业工作满1年的人才发放住房补贴，其中博士研究生或副高级以上专业技术职称。
海归博士回国待遇怎么样?
1、海归博士回国后可以享受一系列优厚的待遇，包括落户政策、住房补贴、创业扶持等。在落户方面，多个城市为海归博士提供便利。例如，上海允许高水平大学博士毕业生直接落户，非高水平大学的博士毕业生也只需半年社保即可申请落户。类似政策在北京、广州、深圳等地也有实施，大大降低了落户门槛。
2、海外留学博士回国待遇 落户优惠政策户口问题关系到买房、子女读书、就业等人生重大课题，对于大多数海归而言，回国后能否落户到不错的城市，成为他们最关注的问题之一。在我国大多数地区，海归博十可以直接落户。而在国内最难落户的北京，上海两地，针对海归博士的落户问题，政府也出台了相应的优惠政策。
3、好。工资方面。上海应用技术大学海归博士的工资为9000元，而其他大学海归博士的工资为8000元。相比之下，上海应用技术大学海归博士的工资水平更高，待遇更好。休息方面。上海应用技术大学海归博士的休息时间为上5休2，而其他大学海归博士的休息时间为上6休1日。
4、综上所述，海归博士回国后的待遇在工资水平和休息时间上有所不同，具体待遇取决于他们选择的雇主和工作环境。
5、国外许多大学为吸引优质生源，博士生待遇十分优厚。
6、海归博士回国一般可以享受以下待遇：较高的薪资水平：由于海归博士在海外接受了高水平的教育和培训，具有丰富的研究经验和学术成果，在就业市场上具有较高的竞争力，因此往往可以获得优厚的薪资待遇。
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标签： 海归博士人才引进的坑
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